La guía definitiva para asesor jurídico laboral

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En ningún caso podrán alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliación o mediación ni introducirse respecto de la vía administrativa previa variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72, menos los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anticipación.

Por regla general, esta acción solo va ejercerse con ocasión de un despido laboral. La ley en todo caso lo contempla en ese supuesto pero no excluye otros casos, esto se desprende de la parte final del artículo 485 que señala respecto a que “se entenderán igualmente por vulneraciones a los derechos que se protegen las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la encaje fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el control de acciones judiciales”.

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El precio suele ser muy competitivo en este sector: suelen una gran promociòn tener tarifas muy ajustadas y personalizadas para cada tipo de cliente. De esta forma, procuran que el precio final esté concorde al trabajo realizado dependiendo de si el asesoramiento es para pymes o para sociedades con Mas informaciòn veterano bulto.

Atravesar por el procedimiento ordinario ante los tribunales laborales no es una tarea sencilla. Exige tiempo y posibles de ambas partes y, por lo general, el saldo pocas veces es propicio. Sobre todo para las empresas. 

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Una demanda laboral es un procedimiento legal que permite a los empleados presentar acciones legales contra sus empleadores para resolver disputas laborales. En términos generales, una demanda laboral ordinaria implica los siguientes utensilios clave:

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Reincorporación al mercado a posteriori de una larga inactividad laboral – “Pero no me acuerdo ni de cómo se buscaba empleo”, “nunca tuve que hacerlo”

Los Tribunales han interpretado la calidad, definiendo la prescripción como la pérdida de un derecho por empresa seguridad y salud en el trabajo el simple transcurso del tiempo, es afirmar por no ejercerlo oportunamente.

La condición colombiana garantiza que los trabajadores con alguna discapacidad desarrollen sus actividades en condiciones dignas - crédito Freepik

En este sentido, son muchos los trabajos que realiza una asesoría laboral, pero debemos considerar que existen diferentes soluciones para diversos tipos de casos. Algunas de las funciones que podemos nombrar son las siguientes: